Что такое кадровый охотник? - коротко
Кадровый охотник — это специалист, который активно ищет и привлекает высококвалифицированных сотрудников для компаний, часто работая скрытно. Его задача — находить лучших кандидатов, даже если они не находятся в активном поиске работы.
Что такое кадровый охотник? - развернуто
Кадровый охотник — это специалист, который занимается активным поиском и привлечением высококвалифицированных сотрудников для компаний. В отличие от классического рекрутера, который работает с открытыми вакансиями и откликами соискателей, кадровый охотник сам ищет кандидатов, часто тех, кто не находится в активном поиске работы.
Основная задача кадрового охотника — анализировать рынок труда, выявлять лучших профессионалов в определенной сфере и убеждать их рассмотреть предложение о работе. Для этого используются различные методы: поиск через профессиональные социальные сети, рекомендации, участие в отраслевых мероприятиях. Важное отличие — умение вести переговоры, поскольку часто приходится работать с востребованными специалистами, которые уже заняты в других компаниях.
Кадровый охотник должен обладать глубокими знаниями отрасли, в которой работает, чтобы понимать, какие навыки и опыт действительно ценны для работодателя. Он также должен уметь оценивать потенциал кандидатов, прогнозировать их успешность в новой роли. В отличие от стандартного рекрутинга, здесь чаще применяется индивидуальный подход, включающий долгосрочное взаимодействие с кандидатами.
Такой специалист работает как внутри HR-отделов крупных компаний, так и в кадровых агентствах, специализирующихся на executive search (поиске топ-менеджеров). Результат его деятельности — закрытие сложных вакансий, которые невозможно заполнить традиционными методами.